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TRICONEX 4107

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品牌:TRICONEX 規格:全新 材質:原裝
產地:國外

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在此背景下,採用傳統的用工理念和方法去管理新生代農民工,必然會引發一係列的勞資糾紛,甚至是嚴重的社會危機。格蘭仕和裕元鞋廠停工事件都暴漏了舊式管理方法的局限性。南京大學商學院名譽院長趙曙明認為,企業如果為追求短期利潤,違背法律法規,忽視員工合理需求、長期損害員工的合法權益,終會失信於員工,而一旦員工對企業管理層失去信任,必然會使得企業高成本、低效率。而修復信任要比建立初始信任困難得多。社會層面,如果制造業不顧社會平均工資水平和物價水平持續上漲的客觀現實,為追求自身利益而持續壓縮人工成本,必然會給工人帶來程度的心理傷害,不僅會在客觀上拉大貧富差距、扭曲階層結構,更嚴重的,會引發工人群體的不公平感和被剝奪感,導致“仇富”心理蔓延。

企業不僅需要看到顯性的用工成本,如薪酬、工資、福利水平,還需要看到企業的隱性用工成本,如早退、怠工、開小差、磨洋工等等。關注與回應員工的合理訴求,讓員工成為企業的合作夥伴,對組織產生歸屬感,不僅可以提高企業的生產效率,為企業節約大量的隱性成本,也能夠很好地解決工人高離職率和流失率的問題。電子專業制造服務供應商偉創力由於充分考慮到80、90後新生代員工的特點,採取了富有競爭力的薪資福利、結構化的職業發展路徑、及時認可和鼓勵員工在工作中的表現、為員工宿舍安裝WIFI等方式,春節後珠海園區員工的返崗率超過99%。

新一代的農民工群體不再只關注工資水平,他們開始關注自身技能和知識的提升,制造業企業應當給予工人“充電”的資源和支持。關注工人心理健康,員工心理援助計劃(EAP)是由企業為員工設置的一套係統的、長期的福利與支持項目;通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直係親屬提供專業指導、培訓和咨詢,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在企業中的工作績效。

近年來,中國制造招工人的現狀表明了廉價勞動力已經不復存在,而制造業迎接的是高成本人力投入,在競爭格局不斷變化的今天,中國制造的優勢力正在下降。

印度制造崛起給中國巨大壓力

印度是僅次於中國的第二人口大國,也是第經濟體。2013年,印度人口總數達到12.59億人,GDP達到1.86億美元,擁有規模大的消費群體,是大的消費市場之一。近幾年來,受經濟形勢、盧比貶值、國內制造能力等因素影響,印度進口呈現較快的增長速度,而且進口的增速和規模都大於出口,是石油、礦產、電子產品、非電子類機械、珠寶、煤炭、有機化學品、交通設備、食用植物油等商品的重要出口市場。2012/2013財年,印度商品進口依然保持較高的增長速度,達到了25.35%,是中國進口增長速度的3.25倍。2012/2013財年,印度商品進口額達到了4907.37億美元,是阿聯酋、中國、美國等國的主要出口目的地。

1947年,印度擺脫英國的殖民統治取得民族獨立,經濟有了較快發展,農業和消費品實現了由嚴重短缺到基本自給的轉變。同時,依托其豐富的能源資源優勢,印度建立了較為完整的工業經濟體係,輕工、紡織、鋼鐵、水泥、機械等各種主要工業品自給能力較強。20世紀90年代以來,印度以軟件、電子信息為代表的現代服務業發展迅速,2013/2014財年增長了6.8%,佔GDP比重上升到57%,已經成為軟件、金融等服務業重要輸出國。進入本世紀以來,印度工業化進程得到快速推進,汽車、電子產品制造、航空等新興工業發展迅速,推動了經濟的持續、快速增長。2013年,印度的國內生產總值增長率達到4.7%,在金磚國家中增速排名第二,是經濟增長的重要引擎。

當前,盡管印度擁有龐大的人口數量,但是人均收入水平處於較低水平,2013年印度人均GDP為1505美元,僅相當於中國人均GDP的22%,處於中低收入國家行列。根據聯合國公布的新貧困標準(日生活費用1.25美元以下),印度目前有3.55億的貧困人口,佔總人口的29.8%。貧困人口比例較高、基礎設施較差、社會保障不健全,使得印度大部分人群的消費能力較低,使得印度消費處於一個較低的水平。但是,隨著印度工業化的快速推進和經濟的持續發展,印度居民的收入水平會以較快的速度提升,從而使印度成為重要的消費市場之一。

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